人才振兴是乡村振兴的一大内容，要运用政策、机制、机会等多种方式，鼓励社会各类人才能够看到乡村希望、看好乡村未来、看见乡村生活，实现真正的“吸引人才到农村”。在具体实践中，要建立多层面人才工作机制。一是稳定构建基层人才队伍，继续向巩固拓展任务重的已退出村、党组织软弱涣散村、集体经济薄弱村、乡村振兴重点帮扶村选派第一书记。二是培育乡土人才，农民是乡村振兴的主力军，广大农民知识技能水平的提升是乡村人才培养的关键。培养懂农业、爱农业、会经营的农村应用型技能型人才是乡村人才振兴的重要抓手。持续巩固扶智扶志成效，让农村群众的发展能力和内生动力得到进一步提高，结合“内育”和“外引”，充分激发乡村人才活力。三是发展职业人才，持续加强培训，坚持每年集中轮训一遍基层干部，切实提高乡村干部统筹抓好脱贫攻坚成果巩固与乡村振兴的能力和水平。四是引进精英人才，在具备条件的村，引进精英管理人才，引进新理念、新思维、新技术，带动当地人才进步。五是鼓励和引导外出农民工、大学毕业生和退休人员返乡参与乡村振兴。